Gehaltsumfrage

Hallo,
ich weiß, das Forum hier ist noch "recht" Jung und zählt noch nicht allzuviele Mitglieder / Besucher!
Aber besteht Eurerseits Interesse an einer Gehaltsumfrage?
Evtl. Kategoriert nach Ausbildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit(MBS-Partner Mitarbeiter oder nicht).

Natürlich Anonym
Gruß Mikka

Ich finde das eine gute Idee.
Es ist immer interessant was man so verdienen könnte. Ich hoffe alle mehr, dann habe ich eine bessere Ausgangslage bei den nächsten Verhandlungen !

Das wird aber eine sehr umfangreiche Umfrage, denn man müsste dabei schon folgende Faktoren beachten:
- Region (Nord-, Süd-, West-, Ostdeutschland, Österreich, Schweiz)
- Alter, Berufserfahrung
- Bildung (Schule, Ausbildung, Fortbildung)
- Position (Angestellter, Leitender Angestellter)
- Betriebsgröße (Kleinbetrieb, Mittelstand, Konzerntochter)
- Aufgabengebiet (Anwender, Entwickler, Consultant, Vertrieb, Techniker)

Wer schonmal an der c't-Umfrage von Heise teilgenommen hat, weiß, wieviele Informationen man für eine aussagekräftige Umfrage benötigt und wie verschieden die Gehälter ausfallen, wenn man es mal anders betrachtet.
Gemäß der c't-Gehaltsumfrage würde ich z. B. (je nach Betrachtungsweise) mal 42.000 € und mal 48.000 € p.a. wert sein.

Representative Aussagen kann man also aus einer solchen Umfrage in dieser noch so kleinen Community leider nicht erlangen.

Ich möchte die Idee jetzt nicht schlechtreden, sondern einfach nur darauf hinweisen, dass hier - aufgrund der Vielzahl der Faktoren - keine Aussagekraft (z. B. für eine zukünftige Gehaltsverhandlung) herauskommen kann.

Moin moin,
representative Aussagen, ist klar, die bekommt man erst ab vielen Tausend Befragten. Bei der Kategorisierung sollte man schon "Die Kirche im Dorf lassen", sonst haben wie 20 Kategorien und nur 16 Teilnehmer, mach ja keinen Sinn!
Ich stimme dir zu, für eine Gehaltsverhandlung wird es nicht reichen. Ich habe vor meinen letzten Einstellungs/Gehaltsverhandlungsgespräch mich über das Web Vorbereitet auf Gesprächsführung und Argumentation. Ich denke das ich mit dem Ergebniss Zufrieden sein kann. (Fürs erste!)

Was "Man/Frau" Wert ist, ist schliesslich auch von vielen Faktoren ähnlich wie Timo sie beschrieben hat abhangig. Nicht zuletzt vom "Nasenfaktor".
Die Umfrage können wir ja im Hinterkopf (Zwischen Klein- & Großhirn) aufheben, vieleicht kommen wir auf das Thema nochmal zurück wenn das Forum gewachsen ist.
Hier der link zu C`T: http://www.heise.de/ct/05/06/102/
Gruß Mikka

Ja, interessiert wäre ich schon, aber ich denke, das macht erst dann Sinn, wenn dieses Forum einige 1000 User mehr hat und wenn z.B. ein Jahr nach der MwSt-Erhöhung und den ganzen anderen Reformen der Regierung vergangen ist. D.h. erst Ende 2007, Anfang 2008 wäre so eine Umfrage IMHO sinnvoll. Bis dahin müßte Dynamics NAV 5.0 samt C# Support fertig sein?

Hallo,
ich weiß, das Forum hier ist noch "recht" Jung und zählt noch nicht allzuviele Mitglieder / Besucher!
Aber besteht Eurerseits Interesse an einer Gehaltsumfrage?
Evtl. Kategoriert nach Ausbildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit(MBS-Partner Mitarbeiter oder nicht).

Natürlich Anonym
Gruß Mikka

Hi,

also ich denke das ist keine schlechte Idee. Da wir hier sicher keine Doktorarbeit darueber schreiben muessen, finde ich die Teilnehmerzahl nebensaechlich. ;)

gruesse
feri

Nee, besser nicht, sonst erfahre ich womöglich noch, dass ich gar kein Gehalt, sondern nur Almosen bekomme

Hey Schumi,

dann lassen wir noch ein Spendenforum für Dich von Timo einrichten

Aber Du hast Recht, wer weiß welche Erkenntnisse so eine Umfrage bringt ...

Grüße
Wolfgang

Das schöne für uns Almosenempfänger ist, dass man uns nicht entlassen kann;
Denn Sklaven muss man verkaufen !

*lach*

Ich binde dann in meine Signatur nen Paypal Button ein damit ihr mir was überweisen könnt Ok?



MFg. André

Das schöne für uns Almosenempfänger ist, dass man uns nicht entlassen kann;
Denn Sklaven muss man verkaufen !

Genau, so'n alten Sack wie mich kauft eh keiner mehr

Nee, besser nicht, sonst erfahre ich womöglich noch, dass ich gar kein Gehalt, sondern nur Almosen bekomme

Das wäre für mich ein Grund mehr, mal zu schauen:
-Wo liegt das Einstiegsgehalt (knapp über dem Sozialsatz?)
-Wo liegt das Durchnschnittsgehalt?

Es kann ja sein, das der eine oder andere sich deutlich "unter Marktwert" verkauft hat und es nicht weiß!
Leider sehe ich es nach wie vor so, das wir hier noch zu wenige (aktive) Mitglieder haben und somit eine Umfrage nicht wirklich Aussagekräftig wäre.

Gruß Mikka

PS: Wenn nur jeder 4´te Deutsche mir einen Euro Überweisen würde, das bräuchte ich nie wieder Arbeiten

PS: Wenn nur jeder 4´te Deutsche mir einen Euro Überweisen würde, das bräuchte ich nie wieder Arbeiten

Ok, ich bin der erste, also schon mal raus aus der Nummer

btw: ich wollte kurz höflich einwerfen, daß wenn hier nächstes oder übernächstes Jahr so eine Umfrage mit mehreren Merkmalen und Ausprägungen durchgeführt wird, ich kostenlos für den Umfrage-Durführenden eine multivariate statistische Analyse durchführen könnte, falls Bedarf besteht.
Ich hab so was schon mal im kleinen Rahmen gemacht.

Nur so als Angebot für die Community hier >;-)

Ich kann selber nicht einschaetzen was ich Wert bin und schaetze mich mal zufrieden mit dem was ich bekomme. Für mich ist es vor allem wichtig wie wohl ich mich in einer Firma fühle, und welche Freiheiten ich habe, je nachdem was ich "zusaetzlich" geboten bekomme, gebe ich mich auch mit weniger Gehalt zufrieden.

Nachdem ich vor ein paar Jahren 6 Monate auf Jobsuche war, war ich froh überhaupt was bekommen zu haben. Gehalt hab ich gar nicht mehr verhandelt, einfach nur Vertrag unterschrieben damit ich endlich wieder arbeiten kann

btw: ich wollte kurz höflich einwerfen, daß wenn hier nächstes oder übernächstes Jahr so eine Umfrage mit mehreren Merkmalen und Ausprägungen durchgeführt wird, ich kostenlos für den Umfrage-Durführenden eine multivariate statistische Analyse durchführen könnte, falls Bedarf besteht.
Ich hab so was schon mal im kleinen Rahmen gemacht.

Nur so als Angebot für die Community hier >;-)

Nee, lass mal ich traue eh keiner Statistik, die ich nicht selber gefälscht habe....

Nee, besser nicht, sonst erfahre ich womöglich noch, dass ich gar kein Gehalt, sondern nur Almosen bekomme

Dafür brauchen wir keine Gehaltsumfrage:
Schaue einfach mal auf den Zettel, den du monatlich aus der Personalbuchhaltung bekommst.

Steht da oben drüber "Lohn-/Gehaltsabrechnung" oder "Spendenquittung"?

Interessant wäre ein Vergleich zwischen SAP/ABAP vs. Navision Entwickler - oder lieber doch nicht?

Interessant wäre ein Vergleich zwischen SAP/ABAP vs. Navision Entwickler - oder lieber doch nicht?

Sollte man als Navision Anwender nicht auch mehr bekommen als ein Entwickler ? Ich hab manchmal den Eindruck das die Anwendung nerven strapazierender ist als die Entwicklung.

Sollte man als Navision Anwender nicht auch mehr bekommen als ein Entwickler ? Ich hab manchmal den Eindruck das die Anwendung nerven strapazierender ist als die Entwicklung.

Das würde sich dann aber nicht "Gehalt" schimpfen, sondern "Schmerzensgeld" und das wird nicht verhandelt, sondern eingeklagt

(Mal im Ernst: Manchmal denken Programmierer wirklich etwas seltsam und entwickeln am Ziel vorbei.
Ab und an sind aber die Entscheider bei den Kunden selbst daran schuld, da sie ihre Anwender nicht befragen und einfach über deren Köpfe hinweg Entscheidungen treffen.
Dies ist aber eine andere Baustelle und könnte in einem eigenen Thema besprochen werden.)

Na wie ich sehe ist das Thema wohl eingeschlafen.

Will es mal wieder zum Leben erwecken, da auch ich gerne einen kleinen Anhaltspunkt in Sachen "Marktwert für Meiner-Einer" hätte.

Kommt noch eine kleine Umfrage oder gibt/gab es sie schon und ich hab sie nicht gefunden?

Ich mein, wie schon beschrieben kann man da nur eine grobe Richtung vorgeben, weil die Anzahl der Teilnehmer recht überschaubar sein wird. Aber trotzalledem wäre es für mich gut zu wissen.

Gruß an die Community

Kommt noch eine kleine Umfrage oder gibt/gab es sie schon und ich hab sie nicht gefunden?

Es gab hier noch keine Umfrage und wird wohl - aus den von mir bereits genannten Gründen - auch nie eine geben.

Ich verweise an dieser Stelle gerne nochmal auf die jährlich stattfindenden Gehaltsumfragen der c't.
Aktuell ist die c't Gehaltsumfrage 2007.